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    關注職場誠信:法庭上玩忽悠,有人把自己玩“罪”了

    2019年07月06日 03:32 來源:工人日報 參與互動 

      勞動爭議訴訟中,一些當事人虛假陳述、偽造證據、惡意隱瞞事實……

      【關注職場誠信④】法庭上玩忽悠,有人把自己玩“罪”了

      離職后,鄒云(化名)把原公司告了,索要解除勞動合同經濟補償金、工資等各項費用近27萬元。計算依據來自她提交的一份《工資證明》,寫明自己“月平均工資5萬元”。公司方則稱:“公司董事長月薪才4萬元,我們怎么可能給她出具月薪5萬元的收入證明呢?”

      最后,法院根據《入職審批表》《員工信息情況登記表》和銀行對賬單等認定,鄒云的月薪為2.5萬元。公司提交的證據表明,鄒云還涉及學歷造假?!叭肼毜怯洷砩蠈懽约寒厴I于北京某大學的工商管理專業,但其提交的畢業證和學位證上都顯示,其專業是心理學?!编u云27萬元的賠償訴求被法院駁回。

      “勞動爭議訴訟中,當事人不誠信的現象頗為常見,企業和勞動者都可能成為不誠信主體?!痹摪钢鲗彿ü?、北京市朝陽區人民法院姚嵐說,法庭上虛假陳述、偽造證據、“無中生有”“顛倒黑白”……這些行為不僅侵犯了他人的合法權益,也嚴重浪費了司法資源。

      工人竟同時在兩個工地“出勤”

      有的勞動者是法院的“??汀?,每次訴訟索賠數額不大,但多次求職,多次辭職,多次訴訟,以此“牟利”。

      法官告訴記者,有勞動者“從入職一直到離職,就各種錄音、照相取證。這太反常了,正常勞動者不會這樣?!?/p>

      也有的勞動者因舉證能力有限,偽造證據。

      2017年1月,浙江寧波市鄞州區人民法院受理了一批共32起的追索勞動報酬系列案件。

      32份起訴狀上列明的被告為杭州某建筑勞務公司,原告均稱自己是受該公司派遣的工人,在鄞州某建筑工地進行施工,直至項目結束該公司拖欠了各工人工資幾萬元至二十幾萬元不等,請求判令被告支付工人工資合計160萬余元。各原告的訴請除了金額差異外,訴狀內容均相似。

      不過,在審理過程中,法官發現了疑點:起訴狀均非工人本人簽名,其提供的考勤表、工資單并非原始材料,系班組長徐某事后補寫。更加蹊蹺的是,在同一時段,有部分工人在相距幾公里的兩處工地竟然都出現了考勤記錄。

      事后,法院經審理查明,班組長徐某指使他人偽造多名工人的考勤表、工資單,捏造上述工人工資未結清的事實,后使用相關偽證先申請勞動仲裁,又向法院提起訴訟。最后,徐某因構成虛假訴訟罪,被判有期徒刑一年。

      還有的勞動者制造大量“循環訴訟”。

      根據勞動合同法規定,用人單位違法解除勞動合同,勞動者要求繼續履行的,有權要求用人單位支付停工期間的勞動報酬。

      “利用這一規定,有的勞動者離職后,每隔一段時間就向原用人單位索要一次工資報酬?!币拐f,“還有的勞動者突然起訴原用人單位,主張勞動關系存續,索要停工期間的勞動報酬和社會保險。結果一查發現,勞動者已經入職新的單位了?!?/p>

      花15元訴訟費,至少能拖兩三年

      不誠信行為并非僅出現在某些勞動者,一些用人單位也試圖以此規避責任。

      在審判實踐中發現,有的用人單位設立關聯公司,甚至使用同一辦公場地,讓勞動者與多家公司輪流簽訂勞動合同的情形。一旦與勞動者發生糾紛,便推出沒有實際清償能力的空殼公司應訴。

      去年5月朝陽法院就審理了一起案子,涉及一名勞動者和4家公司主體。

      劉涵(化名)與北京智某體育產業公司發生勞動糾紛,最后法院追加了其他3家公司作為共同被告。幾家公司名稱中均有“智某”。

      劉涵說,自己先是與浙江智某車文公司簽訂勞動合同,又應公司要求在合同到期后,與北京智某體育公司簽訂了為期三年的勞動合同?!斑@期間,我的工作場所、工作內容、工資待遇均未發生變化?!?/p>

      法院查明,這4家“智某”公司,其法定代表人均為同一人,最后認定幾家公司為關聯公司。

      “一些單位混淆用工主體,往往讓勞動者維權時‘蒙圈’,陷入不知道該告誰的尷尬?!币拐f。

      北京市大興區人民法院進行過勞動爭議訴訟誠信缺失現象分析。民三庭庭長劉東民稱,“勞動關系中雙方當事人訴訟能力嚴重失衡,用人單位存在明顯的訴訟優勢。一方面因為掌握著充分的管理資料可進行充分舉證,另一方面又可從事一些妨礙法院正常審理的活動?!?/p>

      在審理案件中,大興法院發現,一些用人單位在勞動仲裁委裁決事實清楚、適用法律正確的情況下,惡意利用訴訟權利,在仲裁結束后又提起訴訟,阻止仲裁裁決生效。

      法官告訴記者,這種現象在審判實踐中很常見。部分用人單位在訴訟中拒絕調解,即使對明知必敗無疑的案件,也一定要將“一裁二審”程序全部走完。有用人單位甚至直言,“我就花15元訴訟費,能從一審一直耗到執行,至少能拖兩三年?!?/p>

      “只有好的制度是最可信的”

      目前,在我國許多法院打官司,都會收到一份誠信訴訟告知書和誠信訴訟承諾書。從立案到訴訟過程中,法官都會提醒訴訟參與人遵守誠信訴訟義務。

      即便如此,不誠信訴訟的違法成本還是偏低。記者了解到,依據不誠信訴訟行為的具體情節和嚴重程度,法院會分別予以訓誡、罰款、拘留,特別嚴重的依法追究刑事責任。其中,訓誡的方式最為普遍,震懾力度偏輕。

      此外,在勞動爭議案件中,對當事人行使訴權的限制較少。起訴條件低、立案審查寬松,訴訟費用極低,這導致一些當事人不認真對待訴訟。

      “降低訴訟費本是為了更有效保障勞動者的權益,意圖使每個勞動者都能打得起官司。但是在司法實踐中,帶來了一些負面效應。一方面使用人單位拖延訴訟的成本大大降低;另一方面也為個別勞動者濫用訴權、采取惡意訴訟進行索賠開了方便之門?!币拐f。

      不過,已有法院在探索懲治不誠信訴訟制度上邁出了一步。

      今年6月,浙江余姚法院發布浙江首個不誠信訴訟“黑名單”,14人上榜被曝光?!鞍駟巍憋@示,不誠信訴訟“四宗罪”包括虛假陳述、偽造證據、惡意隱瞞事實和故意錯誤提供或不提供對方當事人聯系方式。上榜的14人均被采取了罰款或司法拘留措施。

      在審判實際中,某些單位的用人管理制度存在缺陷,為不誠信訴訟行為提供了機會。劉東民表示,一些企業由于缺乏相應的管理經驗,尤其是對勞動法的相關法律法規不了解,或者迫于用工成本高昂的壓力,難以做到依法規范用工,為以后發生勞動爭議埋下了伏筆。

      “規范用工是關鍵?!币贡硎?,比如企業要按時發放工資、繳納社保,訂立和解除勞動關系時都要按規定按程序進行,“只有好的制度是最可信的?!?/p>

      盧越

    【編輯:于曉】

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